Từ ngày 14/4/2017 đến nay, Agribank chưa cho ý kiến về việc sắp xếp việc làm cho 25 cán bộ còn lại của ALCII trong khi các cán bộ này đều có nguyện vọng được tiếp tục công tác tại Agribank. Những cán bộ này đều được đào tạo và đạt trình độ tương đương với các cán bộ ALCII đã được Agribank tuyển dụng về các đơn vị trong hệ thống Agribank. Từ việc chậm bố trí nhân sự đã gây tâm lý tiêu cực cho cán bộ công nhân viên là sự thiếu công bằng trong bổ nhiệm và tuyển dụng.
Công ty cho thuê tài chính II – Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (ALCII) là Công ty con trực thuộc Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) và do Agribank sở hữu 100% vốn điều lệ. Do ALCII hoạt động kinh doanh bị thua lỗ, mất khả năng thanh toán, cho nên ngày 15/12/2016 Toà án nhân dân TP.HCM đã có Quyết định số 1016/2016/QĐ/MTTPS “Quyết định mở thủ tục phá sản” đối với ALCII.
Theo đó ALCII phải tập trung giải quyết hàng loạt vấn đề về việc hoàn thiện mở thủ tục phá sản và thực hiện công tác phá sản theo quy định của luật phá sản, trong đó có vấn đề bố trí và sắp xếp lại nhân sự theo quy định của Bộ luật lao động, luật phá sản và theo chỉ đạo của Agribank.Cũng như các Chi nhánh, Công ty trực thuộc khác của Agribank, nhân sự của ALCII được tuyển dụng theo chỉ tiêu lao động được Agribank giao hàng năm hoặc được chuyển công tác từ các Chi nhánh Agribank về, các chế độ cho lao động đều thực hiện theo hướng dẫn của Agribank.Nhằm thực hiện sắp xếp lại nhân sự tại ALCII, Agribank đã có công văn số 4899/NHNo-ĐT ngày 07/7/2016 và văn bản số 4915/NHNo-TCTL ngày 07/7/2016 “V/v thực hiện nghị quyết số 62/NQ/HĐTV” đề nghị ALCII lập danh sách lao động có nguyện vọng công tác tại Agribank phục vụ công tác phá sản đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau: Tốt nghiệp đại học hệ chính quy dài hạn tập trung theo các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế quốc tế, Luật, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin (không xét trường hợp văn bằng hai, hệ liên thông); Trình độ ngoại ngữ từ B và tương đương; Tuổi dưới 45; Cam kết chấp thuận sự phân công của Agribank nếu được tuyển dụng vào Agribank.
Trên cơ sở đó ALCII đã lập danh sách 14 người đủ các điều kiện, tiêu chuẩn tại văn bản số 4915/NHNo-TCTL ngày 07/7/2016 trong đó 02 người không có cam kết và 02 người đã ký tuyển dụng mới tại Agribank Chi nhánh Trung tâm Sài Gòn.
Ngày 28/11/2016 ALCII đã có văn bản số 1036/2016/ALCII-TH “V/v: Phương án nhân sự tại ALCII” trình Agribank xem xét tiếp nhận lại 02 cán bộ điều động, để lại 14 lao động phục vụ công tác phá sản ALCII và tuyển dụng 44 lao động còn lại về các đơn vị trong hệ thống Agribank.
Agribank đã nhiều lần rà soát, yêu cầu các cán bộ ALCII bổ sung hồ sơ phục vụ cho công tác sắp xếp lại nhân sự tại ALCII, đến ngày 14/4/2017 Chủ tịch Hội đồng thành viên Agribank ra các thông báo số 481/HĐTV-TCTL, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491 “Về ủy quyền giao kết hợp đồng lao động”, theo nội dung các văn bản trên Agribank đã sắp xếp việc làm cho 33 cán bộ của ALCII, trong đó 16 cán bộ ở lại phục vụ công tác thủ tục phá sản ALCII, 04 cán bộ chuyển về Công ty Quản lý nợ và khai thác tài sản Agribank và 13 cán bộ tuyển dụng về các chi nhánh của Agribank trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh và các tỉnh (trong 33 cán bộ này chỉ có 10 cán bộ đạt yêu cầu theo văn bản số 4915/NHNo-TCTL ngày 07/7/2016 của Agribank; 02 cán bộ là cán bộ điều động từ Agribank và 07 cán bộ là lãnh đạo ALCII được ALCII đề nghị tiếp tục giữ lại công tác theo văn bản 1036/2016/ALCII-TH).
Từ ngày 14/4/2017 đến nay, Agribank chưa cho ý kiến về việc sắp xếp việc làm cho 25 cán bộ còn lại của ALCII trong khi các cán bộ này đều có nguyện vọng được tiếp tục công tác tại Agribank và có trình độ tương đương với các cán bộ ALCII đã được Agribank tuyển dụng về các đơn vị trong hệ thống Agribank.
17 cán bộ được tuyển dụng về các đơn vị trong hệ thống Agribank đã nhận công tác mới trong tháng 5/2017, 16 cán bộ ở lại phục vụ công tác phá sản ALCII cũng đang tiến hành giao kết thêm hợp đồng lao động với Văn phòng Đại diện Agribank khu vực miền Nam. Trong khi đó có 01 Phó trưởng phòng Tổng hợp ALCII, tuổi dưới 45 – là lãnh đạo của phòng Tổng hợp, nắm vững các công việc trong Phòng hơn nhưng không được giữ lại để phục vụ công tác phá sản; có 02 cán bộ đạt đủ các điều kiện, tiêu chuẩn tại văn bản số 4915/NHNo-TCTL (02 cán bộ thiếu cam kết vào thời điểm 28/11/2016 nhưng Agribank đã yêu cầu nộp bổ sung đầy đủ hồ sơ) và một số cán bộ khác là cán bộ chuyển công tác từ các Chi nhánh Agribank về ALCII nhưng vẫn chưa được Agribank tuyển dụng về các đơn vị trong hệ thống Agribank; tại phòng Tài chính kế toán ALCII có hai Phó trưởng phòng với bằng cấp tương đương nhưng chỉ có 01 cán bộ được tuyển dụng về Chi nhánh Agribank còn 01 cán bộ vẫn chưa được Agribank tuyển dụng.Agribank có truyền thống luôn quan tâm tới đời sống của cán bộ nhân viên, khi giải thể, sáp nhập các công ty trực thuộc Agribank cũng đã sắp xếp lao động cho các cán bộ có nhu cầu tiếp tục làm việc về các đơn vị trong hệ thống Agribank.
Các cán bộ ALCII cũng thông cảm với việc giải thể sáp nhập, phá sản và giảm biên chế nhà nước trong điều kiện hiện nay, tuy nhiên việc Agribank tuyển dụng 33 cán bộ ALCII về các đơn vị trực thuộc Agribank không theo các tiêu chí đã đề ra, chậm trễ trong việc sắp xếp công tác cho 25 cán bộ ALCII có trình độ tương đương là không phù hợp.Hiện nay Agribank có hàng trăm chi nhánh, phòng giao dịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, rất nhiều chi nhánh đang thiếu nhân sự.
Việc Agribank chậm trễ sắp xếp công tác cho 25 cán bộ không những gây lãnh phí nguồn nhân lực mà còn gây ra sự ưu tư, bức xúc cho cán bộ khi họ bị chậm bố trí công việc mới. Thiết nghĩ, lãnh đạo Agribank cần xem xét, giải quyết nguyện vọng cho các cán bộ ALCII để đảm bảo quyền lợi chung cho người lao động và cán bộ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp chung.
(Theo Báo Kinh doanh và Phát luật ngày 29/6/2017)
